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A propos

Mon parcours

Adolescent, je rêvais d’être ingénieur dans le sport automobile. Dix ans plus tard et mon diplôme en poche, je décroche un poste d’ingénieur dans l’industrie automobile, mais finalement pas aux côtés de Lewis Hamilton… J’ai par la suite changé plusieurs fois d’entreprises et de secteurs d’activités.

Dix ans après mon premier job, à 33 ans, grosse remise en question ?. Je me sens vide, inutile et plus du tout à ma place ! Je participe donc à un programme de reconversion professionnelle sur 8 semaines. Ce programme m’a permis d’identifier mes motivations profondes, mes principales compétences et mon environnement idéal dans lequel je veux évoluer. C’était déjà un grand pas en avant, mais maintenant il fallait trouver ce travail en phase avec tout ça…

Je mets donc en place plusieurs méthodes pour trouver ce job, mais surtout pour trouver le courage de quitter mon ancienne entreprise. J’ai pris conscience que la reconversion professionnelle n’était finalement pas un grand saut dans l’inconnu, mais plutôt le franchissement de petites étapes indispensables.

Quelques mois plus tard, je démissionne enfin et m’oriente vers le conseil en recrutement pour les entreprises. Je m’aperçois rapidement que ce qui m’attire le plus dans ce métier, c’est l’accompagnement des candidats dans leur recherche d’emploi ?.

Je décide donc de créer cette formation en ligne, en mixant des exercices de développement personnel (inspirés notamment d’auteurs comme Simon Sinek) et des conseils pratiques tirés de mon expérience et de mon métier de recruteur. L’objectif de cette formation est non seulement d’identifier le job qui nous correspond vraiment, mais également de mettre en place une vraie stratégie, pour atteindre notre objectif de décrocher ce job ?. 

Je pense sincèrement que chacun doit trouver sa place, pour être plus épanoui et donc plus performant ?. 

Le freelance c’est comme les antibiotiques ce n’est pas automatique

Nous voyons beaucoup de formations autour de nous qui nous promettent de devenir facilement riche et libre de voyager autour du monde. J’admets que ça fait rêver et que c’est possible. Je suis moi-même à mon compte aujourd’hui, mais cette vie n’est pas toujours rose et n’est pas faite pour tout le monde. 

Se lancer en freelance attire les foules, car nous voulons tous être libres et autonomes. Certaines personnes ont la personnalité, les finances (et la chance aussi) de réussir leur vie en tant que freelance. Mais nous pouvons aussi être épanoui(e), autonomes et prendre des décisions, en étant salarié(e). Il suffit de trouver l’entreprise qui partage nos valeurs et qui nous permet d’évoluer dans un environnement de travail qui nous va bien. Bien sûr cela demande de bien se connaître soi-même d’abord, puis de trouver l’entreprise qui nous correspond.

Il est vrai que la plupart des entreprises que l’on connaît n’ont pas une très bonne image. Leur hiérarchie est pyramidale, c’est le boss qui décide et le salarié exécute ! Mais heureusement pour nous, de plus en plus d’entreprises changent leur modèle depuis quelques années déjà. On les appelle, entreprises Opales ou Libérées. Les dirigeants de ces entreprises, PME ou multinationales, ont compris que leur société sera plus performante, si leurs collaborateurs sont traités en égaux et sont libres de prendre des décisions importantes. Vous trouverez plus d’informations sur ces entreprises, dans les travaux de Isaac Getz ou Frédéric Laloux.

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